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如今投简历找工作,简历似乎就是你本人一样,什么东西都清清楚楚的摆明了,HR也能够从简历中了解完你个人的能力是否能够有资格担任相关职位,其中简历中的工作描述是HR很常注意到的一点,那我们在创作简历时候就应该有懂得如何去精致这个细节,下面小编来跟大家学习看看工作描述怎么写吧。

工作描述怎么写


工作描述怎么写

不要低估职位描述的影响力

招聘和销售有时候很像,销售上有“销售漏斗”之说,招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合适的候选人,招聘官能接收到的合格简历数量的多寡,有着决定性的作用。以便保持这一点儿,除开挑选适度的招聘渠道发布招聘职位以外,职位表明对总体目标侯选人的诱惑力一样关键。

当你的工作描述能突显你的缺口岗位和公司的优点,这与别的竞争者不一样,你将会会吸引住不掌握你的公司或之前对你的公司不喜欢的候选人。反过来,这将会会吓退之前对你公司有点儿兴趣爱好的候选人。

写好职位描述的6个关键点

1包含丰富的关键词

状况将会是求职者每日预览很多的招聘广告,尝试寻找她们应当申请办理的适合的工作中。尝试在你的职位描述里使用合适的关键词,让它更能脱颖而出,而非在招聘启事中滔滔不绝。通过尝试来确定,潜在的雇员会在描述中寻找哪些内容。

例如,如果他们正在寻找“灵活的工作选择”,则可以使用“电话远程办公室”、“异地办公室”或“虚拟位置”等来描述职位,以便为候选人提供此职位的灵活类型。

2不要太明确

虽然你的招聘广告应该包括许多能够帮助未来的员工了解对这一职位应该有何种期待的信息,你不需要在写职位描述的时候把厨房的水池都包括在内。

以下内容包括工作灵活性、公司文化和使命描述、突出的福利(如父母有带薪休假、额外的假期、培训补助金等),最重要的是你们公司为什么是工作的最佳选择

3简明易读

你是否读过一个特别,特别长的段落?情况可能是,你的眼睛在读了开始的10行左右之后开始发呆,然后就干脆跳过了剩下的部分。因此,如果你的工作描述包含很多内容,至少把它分成副标题和亮点,让它更容易阅读。这样,你就能让你所有的主要观点得到突出,也不会丢掉读者的注意力!

4正确的标题

你会希望这个招聘启事之只包括最为明确的信息,完全就是你希望招聘的职位所需要的。殊不知,在一些状况下,出示1个过度精准的职位名称(或是更槽糕的是,过度模糊不清)可能会致使你错过了某些十分合格的应聘者找寻更普遍的职位名称。所以,你需要寻找到相对合适的职位名称(以及他们相应的职责),以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的。

5预先搜索你的候选人

比如说,为了为你的公司工作,有一些标准。你的企业将会已经找寻能够远程控制工作中的人,可是她们必须住在你公司总部所属的大城市。或者你也许需要一个候选人有某种特别的证书。在你的工作描述中包括以上信息会帮助你减少这一职位不符合标准的申请者。

6让它变成一个测试

如今,很多企业清醒地在职位描述中掩藏检测,以区别合格的侯选人和这些随便找工作中的人。这可能是拼写错误,或者使用行业中的某些特定用语,或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息。这不但能让你的职位描述变得鹤立鸡群,更能保证那些发过来工作申请的人是你真正会有兴趣的人!

在撰写职位描述时,这些错误千万别再犯

1、你确定了你的搜索关键词,但是在职位描述里却找不到。适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。否则,候选人可能会找不到你提供的工作机会。

2、好不容易兴奋了,却加入了解High的元素。对于主动求职者来说,你所提供的内容必须是令人信服的。如果他们对你的公司已经有了一个印象,不要在职位描述中试图扭转这种印象,这会适得其反。

3、那么多竞争对手,你是最弱的那一个。大家都在招Java工程师,好家伙,你的描述看起来最没有吸引力,结果会好吗?就算你公司的实力不济,也要展现它的差异性,强化它的吸引力。

4、一开始看起来就让人兴奋不起来。一些调查显示求职者只花50-76秒浏览一个职位,所以你必须从一开始就给他留下深刻印象。如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。

5、内容的销售导向性不强。职务说明必须具有一行的销售指导性。 推销、影响或劝说候选人是他们不能错过的工作机会。在职位描述中,至少有一个元素会让他们感觉,选择这份工作,未来会更出彩。

6、达不到候选人的工作接受标准。潜在候选人为什么接受这样的工作机会?事先你需要做充分的研究和了解,找出那些共同的吸引元素,然后在职位描述上加以体现。